Departamentul intern de Resurse umane va costa prea mult?
Criza economico - financiara va obliga sa reduceti personalul existent si nu stiti cum sa supliniti serviciile acestuia?
Iata ce va propunem noi: EXTERNALIZAREA SERVICIILOR DE RESURSE UMANE
De ce EXTERNALIZARE?
Pentru ca REDUCETI COSTURILE pe care le implica un angajat intern sau o echipa responsabila cu aceste probleme: salariul brut, concedii, cursuri de instruire, echipamente IT , spatiu pentru birouri, mobilier , consumabile , uneori autoturism, etc. in timp ce externalizarea nu implica decat PRETUL NEGOCIAT IN CONTRACT si nimic mai mult.
Aceasta metoda s-a extins si in Romania, fiind agreata din ce in ce mai mult fiindca atrage atat REDUCEREA COSTURILOR, cat si un grad mai ridicat de EFICIENTA SI PROFESIONALISM in rezolvarea problemelor de resurse umane.
Parteneriatul cu DELOS Consulting presupune servicii dedicate de administrare a personalului, salarizare, recrutare/ selectie, evaluare si consultanta, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare si cu cele mai eficiente si moderne tehnici in domeniu.
Specialistii nostri beneficiaza de experienta profesionala care abordeaza intreaga sfera a resurselor umane: juridic, organizational, administrativ, managerial, psihologic.
Activitatea de administrare a personalului poate fi externalizata total sau partial, in functie de preferintele clientului de a sustine sau nu, intern, anumite procese de resurse umane.
I.Servicii de administrare a personalului
- Intocmirea contractelor individuale de munca si inregistrarea acestora la I.T.M. ;
- Intocmirea documentelor ce produc modificari ale contractului individual de munca precum acte aditionale de modificare a functiei, salariului negociat, normei de lucru, decizii de suspendare a contractului individual de munca, decizii de incetarea a contractului individual de munca si vizarea acestora la I.T.M. in termenele legal stabilite;
- Intocmirea si gestionarea ulterioara a dosarul de personal al fiecarui angajat.
- Operarea in Registrul general de evidenta al salariatilor – REVISAL.
- Constructia Fiselor de post si a Organigramei, analiza postului ;
- Intocmirea si completarea adeverintelor solicitate de salariatii societatii;
- Organizarea si urmarirea controalelor medicale periodice si a examenului medical de angajare ;
- Gestionarea bazei de date cu salariati, intocmirea oricaror rapoarte de personal solicitate de client.
II.Servicii de salarizare
- Intocmirea pontajelor lunare pentru calculul salarial;
- Calculul salarial, intocmire si depunere la ITM a statelor de plata, intocmirea si depunerea declaratiilor aferente salariilor;
- Calculul sporurilor la salariul de baza: ore suplimentare, repaus saptamanal, ore de noapte, conditii grele, prime, etc.;
- Calculul concediilor de odihna si al concediilor medicale, al retinerilor si popririlor salariale;
- Intocmirea ordinelor de plata pentru taxele salariale;
- Intocmirea declaratiilor lunare si depunerea acestora la CAS, CASS, SOMAJ si ITM;
- Intocmirea fiselor fiscale pentru salariatii societatii;
- Intocmirea oricaror rapoarte de salarizare la solicitarea clientului;
- Suport legislativ in orice problema de calcul salarial.
III.Servicii de consultanta in domeniul resurselor umane pentru :
- Incheirea si incetarea contractelor individuale de munca;
- Intocmirea referatelor si deciziilor de sanctionare pentru abateri disciplinare;
- Aplicarea legislatiei muncii in vigoare;
- Intocmim Regulamentul de Ordine Interna, Contractul colectiv de munca la nivel de unitate, reguli si proceduri interne, necesare unui climat de munca profesional ;
- Auditul departamentului intern de resurse umane.
Deoarece ne dorim sa venim in sprijinul dumneavoastra cu tarife individualizate, in concordanta cu necesitatile dumneavoastra , tarifele sunt calculate in functie de numarul de angajati, serviciile solicitate si complexitatea lucrarilor, si se negociaza de la caz la caz.
Asteptam din partea dumneavoastra un email cu detalii privind activitatea, numarul de angajati si serviciile solicitate cat si cu orice fel de nelamurire sau intrebare.
